(01)
Platzhirsch Recruiting
Wir überzeugen Fachkräfte nahbar und direkt — auf allen relevanten Plattformen, unterstützt durch moderne KI. Per Active Sourcing finden wir gezielt passende Kandidaten.
Mehr erfahrenMitarbeiter gewinnen, Platzhirsch werden.
Qualifizierte Fachkräfte fürs Handwerk gewinnen – planbare Bewerbungen und nachhaltiges Wachstum.
+70 Partner vertrauen uns
Leistungen
Ein Platzhirsch. Ein System.
Vier Bausteine, die ineinandergreifen — ein System, das qualifizierte Fachkräfte gewinnt.
(02)
Employer Branding
Wir vermitteln Eigenschaften und Alleinstellungsmerkmale Ihres Betriebs authentisch nach außen — eine echte Platzhirsch-Position in Ihrer Region.
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(03)
Karriereseiten
Wir bauen eine zielgruppenoptimierte Karriereseite, die genau die Fragen Ihrer Wunschkandidaten beantwortet — und dort überzeugt, wo die Entscheidung fällt.
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(04)
Media Day
Wir kommen zu Ihnen vor Ort und halten mit Kamera und Team einen ganzen Arbeitstag fest — echte Bilder und Videos aus Ihrem Betrieb, für alle Kanäle.
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Reichweite
Sichtbar, wo Ihre Fachkräfte wirklich sind.
Wir bespielen 76 digitale Kanäle – von Social Media über Apps bis zum privaten Feed. So erreichen wir auch Handwerker, die gerade gar nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind. Jenseits klassischer Jobbörsen.
Branchen
Wir kennen Ihr Handwerk.
Industrie, Automobilhäuser und SHK-Betriebe. Wir verstehen die Berufe, die Anforderungen – und die Menschen, die Sie suchen.
Industrie & Produktion
Elektriker, Industriemechaniker und technische Fachverantwortliche.
Automobilhäuser
KFZ-Mechatroniker, Serviceberater und Werkstattverantwortliche.
SHK & Gebäudetechnik
Anlagenmechaniker, Monteure und Projektverantwortliche.
Vertrieb & Service
Vertriebs- und Serviceverantwortliche im technischen Handel.
Über uns
Die Menschen hinter Platzhirsch.
Wir verstehen das Handwerk, weil Recruiting hier anders funktioniert — es geht um Vertrauen, nicht um Lebenslauf-Floskeln. Statt Bewerbungen zu sichten, bringen wir Betriebe gezielt mit Fachkräften zusammen, die fachlich und menschlich passen.
Passung vor Menge
Handwerk verstehen
Langfristig gedacht
Yassin Mansoura
Gründer & Geschäftsführer
Alp Ibis
Technischer Leiter / Key Account Manager
Lukas Schneider
Vertriebsleiter
Raphaël Weber
Performance Marketing Manager
Sophia Marie Vázquez
Head of HR
Samir Lama
Kundenberater
Emre Yildiz
Kundenberater
Jail Mansoura
Kundenberater
Unsere Methode
Recruiting ist
Recruiting ist
Präzisionsarbeit.
Unser klarer 4-Schritte-Prozess bringt Ihnen vorqualifizierte Fachkräfte — ohne Zeitverlust auf Ihrer Seite.
01
Kostenlos · ca. 15 Min
Stellenprofil & Erstgespräch
In einem kurzen, kostenlosen Gespräch erfassen wir Ihre Stelle ganz genau — Aufgaben, gewünschte Qualifikation, Arbeitszeitmodell und Ihren Wunschkandidaten. Sie geben die Richtung vor, wir hören zu.
02
Zielgenau gefiltert
Matching aus dem Kandidatenpool
Aus unserem Pool filtern wir gezielt die passende Zielgruppe heraus: Nur Kandidaten mit der geforderten Qualifikation, Erfahrung, Verfügbarkeit und Region bleiben übrig — Auswahl statt Masse.
03
Persönlich & individuell
Nahbare Ansprache
Die gefilterte Zielgruppe sprechen wir persönlich und auf Augenhöhe an — mit einer Botschaft, die genau zu jedem Einzelnen passt. So gewinnen wir auch Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen.
04
Passgenau übergeben
Bewerbung & Übergabe
Die qualifizierten Kandidaten bewerben sich und werden von uns auf die Übergabe vorbereitet. So landen in Ihrem Pool am Ende nur Menschen, die exakt zu Ihrem Anforderungsprofil passen.
Zahlen
Ergebnisse, die zählen.
0+
Fachkräfte vermittelt
0d
Bis zur ersten Einstellung
0%
Übernahmequote nach Probezeit
0+
Partnerbetriebe deutschlandweit
FAQ
Häufige Fragen.
Kaum. Nach einem kurzen Erstgespräch (ca. 30 Minuten) übernehmen wir den gesamten Prozess. Sie erhalten nur fertig vorqualifizierte Kandidaten zur finalen Entscheidung.
Wir arbeiten mit Handwerksbetrieben jeder Größe und aus allen Gewerken — vom Ein-Mann-Meisterbetrieb bis zum regionalen Handwerksunternehmen.
Klassische Headhunter haben lange Laufzeiten und hohe Kosten. Unser datengetriebener Ansatz erreicht aktive und passive Fachkräfte — schneller und günstiger.
Innerhalb von 48 Stunden nach Ihrem Erstgespräch starten wir mit der Kandidatensuche. Die ersten Profile erhalten Sie typischerweise innerhalb der ersten zwei Wochen.
Bereit für Ihre
nächste Fachkraft?
In einem kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie wir Ihre offenen Stellen besetzen.
Beratung anfragen