Platzhirsch
Controller
8 Jahre · SAP S/4HANA
wechselbereit
Für Arbeitgeber
Offene Stellen besetzen auf Erfolgsbasis.
Ein kurzes Briefing genügt. Den Rest übernehmen wir: Vorauswahl, Ansprache, Terminabstimmung, Gespräche, Vertragsphase. Sie entscheiden am Ende nur noch, wer anfängt.
Beispielprofile. Echte Kandidaten sehen Sie nach dem Briefing — anonymisiert, ohne Namen und Arbeitgeber.
Referenzen
Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten.
So läuft es ab
Erstgespräch vereinbaren
Vom Briefing bis zum Antritt.
01
Briefing
15 Minuten, telefonisch oder bei Ihnen. Welches ERP, welche Abschlüsse, wie viele Gesellschaften, an wen berichtet wird — dazu Gehaltsband und wer entscheidet.
02
Pool-Abgleich und Direktansprache
Erst prüfen wir, wen wir schon kennen. Danach sprechen wir gezielt an: im Job, über Branchennetzwerke, über Empfehlungen.
03
Vorstellung mit Kriterientabelle
Anonymisierte Kurzprofile, dann die Kriterientabelle zu jedem Kandidaten. Beim ersten Gespräch sitzen wir mit am Tisch.
04
Angebot bis Antritt
Wir begleiten Angebot, Verhandlung und Gegenangebot des alten Arbeitgebers. Abgerechnet wird erst, wenn unterschrieben ist.
Konditionen
Offen im Erstgespräch.
Die genaue Höhe besprechen wir transparent im Erstgespräch — vor dem Mandat, nicht danach. Finden wir niemanden, kostet Sie das nichts außer dem Briefing.
- Honorar
- Rein erfolgsbasiert. Fällig wird es erst mit der Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag — nicht bei Auftragserteilung, nicht bei Vorstellung.
- Vorkosten
- Keine. Auf Wunsch vereinbaren wir Ratenzahlung.
- Ersatzgestellung
- Geht der vermittelte Mitarbeiter in den ersten sechs Monaten, suchen wir einmalig kostenlos Ersatz für dieselbe Position.
- Exklusivität
- Nicht erforderlich. Suchen Sie parallel selbst oder mit anderen — stellen Sie jemanden ein, den wir nicht vorgestellt haben, zahlen Sie nichts.
- Absage
- Ist Ihre Stelle mit dem gebotenen Gehalt am Hamburger Markt nicht besetzbar, sagen wir Ihnen das im Briefing — nicht nach drei Monaten.
Zusätzlich
Ihre Stelle bekommt eine eigene Anzeige.
Direktansprache erreicht die, die nicht suchen. Eine gute Anzeige erreicht die, die gerade doch schauen. Wir machen beides — und schreiben für Ihre Position eine eigene Ausschreibung auf unseren Kanälen und Portalen, nicht ein Sammelposting mit zehn anderen.
Eigene Ausschreibung
Wir schreiben den Text für Ihre Stelle neu — Aufgabe, Team, Systeme, Rahmen. Kein kopierter Baustein, keine Floskeln, an denen Fachkräfte im Controlling vorbeiscrollen.
Auf unseren Kanälen
Veröffentlicht auf unserer Seite und in unseren eigenen Kanälen. Wer bei uns nach Controlling und Finance sucht, findet Ihre Position dort — auch Monate später noch.
Auf Wunsch ohne Ihren Namen
Wenn die Stelle noch nicht öffentlich sein soll, veröffentlichen wir sie anonymisiert. Ihr Name fällt erst, wenn ein Kandidat ernsthaft in Frage kommt.
Die Ausschreibung ist im Honorar enthalten — wie alles andere auch wird sie erst bei erfolgreicher Besetzung fällig.
Für Unternehmen
Unsere Leistungen
Unsere Leistungen
auf einen Blick.
Der Kern ist die Vermittlung. Alles andere sorgt dafür, dass wir die Richtigen überhaupt erreichen — und dass sie bleiben wollen.
01
Personalvermittlung
Aus einem gepflegten Pool von über 200 Fach- und Führungskräften im Controlling und Finance.
Wir filtern nach Qualifikation, Systemen, Verantwortungsumfang und Gehaltsband und stellen Ihnen nur die Profile vor, die wirklich zu Ihnen passen — keine Sammelvorstellung. Beim ersten Gespräch zwischen Kandidat und Ihnen sitzen wir mit am Tisch. Gehaltsvorstellung, Sprachkenntnisse, Arbeitsmodell: alles vorher abgestimmt, damit im Gespräch nichts Unerwartetes auf den Tisch kommt.
- Über 200 Profile im Pool, laufend gepflegt
- Erste anonymisierte Kurzprofile innerhalb von 48 Stunden
- Wir sind beim Erstgespräch dabei
- Honorar erst bei Vertragsunterschrift, kein Exklusivzwang
02
Active Sourcing
Gezielte Ansprache statt Warten auf den Richtigen.
Die Besten schreiben keine Bewerbungen. Also gehen wir dorthin, wo sie sind: direkte Ansprache im Job, Branchennetzwerke, Fachmessen und Empfehlungen aus dem eigenen Umfeld. Wir suchen nicht irgendeinen Controller, sondern den, der zu Ihrem Team, Ihren Systemen und Ihrem Gehaltsband passt.
- Zugang zu Kandidaten, die gar nicht suchen
- Messen, Branchennetzwerke und Empfehlungen
- Persönlich angesprochen, nicht als Serienmail
03
Foto und Videodreh
Ein Drehtag bei Ihnen im Haus — echtes Team, echte Räume, echte Stimmen.
Wir planen den Tag so, dass Ihr Betrieb weiterläuft: kurze Slots, klare Regie, kein Chaos. Keine Models, keine Skripte zum Auswendiglernen — Ihre Mitarbeiter erzählen, warum sie bleiben. Das glaubt man ihnen.
- Ein Tag vor Ort, alles drin
- Foto- und Videopaket für Ihre Kanäle
- Material für Monate
Fragen & Antworten
Was Unternehmen uns im Erstgespräch fragen.
Was kostet uns die Zusammenarbeit, wenn nichts zustande kommt?
Nichts außer der Zeit für das Briefing. Das Honorar wird ausschließlich mit der Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag fällig — nicht bei Auftragserteilung und nicht bei der Vorstellung von Profilen.
Wir haben schon mit Personalberatungen gearbeitet. Was ist bei Ihnen anders?
Wir besetzen ausschließlich Finance, Controlling und das kaufmännische Umfeld. Deshalb wissen wir, ob hinter „Controller“ Excel-Zuarbeit oder Ergebnisverantwortung für drei Gesellschaften steht. Jeder Kandidat durchläuft denselben Kriterienkatalog, und Sie bekommen das Ergebnis als Tabelle statt als Adjektiv.
Wie viele Profile bekommen wir — und wie schnell?
Erste anonymisierte Kurzprofile innerhalb von 48 Stunden, sofern jemand aus dem Pool passt. Danach stellen wir gezielt vor statt in Serie: lieber drei passende Profile als zwölf zum Aussortieren.
Wer führt die Gespräche mit den Kandidaten?
Wir führen die Vorgespräche und klären Gehaltsvorstellung, Wechselmotiv, Arbeitsmodell und Kündigungsfrist vorab. Beim ersten Termin zwischen Ihnen und dem Kandidaten sind wir dabei — damit im Gespräch nichts Unerwartetes auf den Tisch kommt.
Was passiert mit den Daten der Kandidaten?
Sie sehen zuerst ein anonymisiertes Kurzprofil. Name, Lebenslauf und aktueller Arbeitgeber gehen erst nach ausdrücklicher Freigabe des Kandidaten an Sie — im Einzelfall, nicht pauschal.
Erstgespräch: 15 Minuten, danach wissen Sie, ob Ihre Stelle besetzbar ist.
Ohne Verpflichtung. Wir sagen Ihnen auch, wenn wir die falsche Adresse für Ihre Suche sind.